制度の概要

・企業が若年者に求める能力（＝就職基礎能力）の内容を明らかにし、これを修得するための目安の提示や認定講座等の情報提供等を行っております。

（⇒　キャリア形成の目標設定に）

・企業が必要としているさまざまな就職基礎能力を修得したことを公証する仕組み（若年者本人あて厚生労働大臣名の「証明書」を発行）の整備。

詳しくはこちら：厚生労働省ホームページ

年末調整や確定申告で国民年金保険料を申告するための「社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」を１０月３０日・１１月２日・１１月４日に発送。

詳しくはこちら：社会保険庁ホームページ

• 障害者雇用率制度
• 民間企業、国、地方公共団体は、それぞれ、障害者雇用促進法に定める法定雇用率に相当する数以上の障害者を雇用しなければなりません。

障害者雇用促進法の概要　（PDF:131KB)
障害者の雇用対策の体系　（PDF:105KB)

詳しくはこちら：厚生労働省ホームページ

2009年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況（加重平均）

詳しくはこちら：日本経団連ホームページ

厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時間適正化キャンペーン」期間とし、全国一斉の電話相談の実施（11月21日（土））、文書要請、周知啓発等の取組を集中的に実施します。

詳しくはこちら：厚生労働省ホームページ