育児休業制度を設け、当該制度を利用させた事業主に対する助成は、当該被保険者を育児休業終了後、１年以上（平成２２年５月１日前に育児休業を終了した被保険者にあっては６ヶ月以上）継続して雇用した場合に支給されます。

＜注意！！＞申請期限を過ぎると、助成金の支給は出来ません。ご注意ください！！

なお、復職後「継続して雇用した場合」とは、適当な就業実態があることが必要となります。育児休業後、勤務実績がない場合には支給できませんので、ご注意ください。

詳しくは、こちら：東京労働局ホームページ